当前“互联网+”发展战略不断深化，社会生产和生活的各个方面都不断被影响、改变甚至颠覆，实体经济、生产制造、生活服务等各个行业都积极拥抱互联网，利用网络平台和信息技术改造、升级传统业态和商业模式，实现创新发展。招工越来越难，成本越来越高，怎么办？工作不太好，收入不太高，怎么办？因此，人力资源服务产业也深受“互联网+”大趋势的影响，需要重新树立新的理念和思维。
在此背景下，董事长夏道宁带领团队打破蓝领用工的传统劳务模式，通过互联网、大数据、云计算、人工智能，利用平台的八大创新，完成企业和求职者双方的精准匹配，一方面帮助工人找到合适的工厂，一方面帮助企业找到合适的工人。创新模式，资源转化，核心做到招工快，帮助企业大幅节省招工成本，同时帮助工人实现收入提升。
夏道宁 先生
亿方集团董事长
工务园网络科技董事长
东莞市江西上饶商会执行会长
中国商业联合会十大策划师
东莞2014、2015年度优秀企业家
广东省创新企业孵化器研究院院长
一个曾经在几年时间把企业从0做到20亿的操盘手
一个擅长战略、资本、商业模式、演讲培训的操盘手
夏道宁先生是亿方集团董事长，创业十年间，他与太太将亿方集团从零打造成十多亿的集团公司。收购连年亏损的文华酒店及大王洲岛，仅用半年时间就让两大企业扭亏为盈，业绩倍增2倍以上，他创建了产业地产新模式——资本工园面积200万平方，在东莞一年内迅速开发6个园区。
工务园平台的核心优势
战略定位精准创新，商业模式差异独特、数据价值持续转化，团队实力同行领先，正因为一系列优势，工务园在短短一年时间超越了经营几年的蓝领平台，并将在2019年取得领跑优势。
工务园的价值
对工人而言：工务园提供海量岗位，一键求职，专属就业顾问。赋予工人更多特权：天天领工资、推荐有奖、拼团上班，工资涨翻；一起进厂，工资都涨、少了工资，平台代付；在工务园做任务，普工也能住干部房、吃管理餐，享受带薪假等特权，还有更多特权，尽在工务园。
对企业而言：深度合作的企业有5大好处：招工快，不花钱、还赚钱、能留人、免费用。工务园创新模式区别于传统的招工平台，内部推荐、小店招聘、平台推荐，招招都能帮企业快速招工、节省成本，创造收益，留住员工。同时还为企业提供技能培训、考勤管理、入离职管理、工资核算、通知一键下发等人力管理增值服务，提升工厂管理效率。
工务园扶贫在行动
为加快全国2020年就业扶贫的目标，工务园平台与阿里浩鲸云、广东退伍士兵促进会、云南红岭云以及全国36个贫困县直接对接，开展就业扶贫工作，力争通过平台资源优势在2020年帮助全国1000万以上的贫困农户透过就业方式，实现一人上班，全家脱贫的目标。
工务园平台主要达成的成果
1. 平台注册用户量达50多万，为企业提供30多万用工岗位；
2. 成功帮助4000多家企业输送用工资源；
3. 与国内160余家高校、职业培训学校达成校企合作；
4. 与全国36个贫困县展开合作，帮扶5000余户贫困区农户实现就业脱贫；
5. 与退伍军人促进会达成合作，每年帮扶10多万退伍军人实现就业、创业；
6. 平台聚集1000多家优质劳务、人力资源服务机构；
7. 全国发展60家分子公司、覆盖全国40个主要用工城市，打通全国用工服务市场。
2019年，工务园必将砥砺前行，快速发展，预计在全国200个城市，1000家分子公司持续发力，为500万工人提供各项服务，为数以万计的企业提供用工服务。
我们深信移动互联网将会颠覆所有行业，包括劳务用工行业，在移动互联网时代，随着更多的用户需求和更多产业领域的连接，给各行业都带来了空前的机遇，新的游戏规则正在形成。不论您是传统领域的创新者，还是互联网的观望者，我们诚邀您的加入，让我们以工务园为新起点，以一个更加开放的心态，去尝试探索更为广泛、包容、共赢的平台，携手共同见证这个伟大时代。
